{"id":22347,"date":"2018-05-11T09:45:51","date_gmt":"2018-05-11T09:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/healthbrain.wpengine.com\/?p=22347"},"modified":"2020-10-20T08:01:54","modified_gmt":"2020-10-20T08:01:54","slug":"test-de-personalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/","title":{"rendered":"Test de personalidad: \u00bfSe puede medir nuestra forma de ser?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Nuestra personalidad es lo que somos<\/strong>, es un c\u00famulo de caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas que viene determinado biol\u00f3gica, pero tambi\u00e9n ambientalmente. Por ello, en el desarrollo de nuestra forma de ser intervienen las relaciones sociales.&nbsp;<strong>&#8220;Medimos&#8221; a ojo la manera de ser de los dem\u00e1s tras interactuar con ellos<\/strong>, decimos: <em>F\u00edjate en Ana, tiene mucho car\u00e1cter, esa personalidad tan fuerte es herencia de su padre<\/em> o <em>\u00bfC\u00f3mo se deja manipular as\u00ed? \u00a1Qu\u00e9 poca personalidad tiene Fabio!<\/em>; y realmente estamos interpretando su personalidad, pero en t\u00e9rminos de intensidad (fuerte o d\u00e9bil) o de cantidad (mucha o poca), y debemos comprender que estas ideas son err\u00f3neas. Es decir, <strong>la personalidad se mide en rasgos<\/strong>.&nbsp;Estos rasgos estar\u00e1n m\u00e1s o menos pronunciados en cada persona, pero el resultado de la individualidad de cada ser humano son todos los rasgos funcionando en conjunto. <strong><em>A priori<\/em>&nbsp;puede parecer complicado concebir la personalidad como un concepto mesurable, pero existe un instrumento que lleva a\u00f1os siendo utilizado para medir los rasgos psicol\u00f3gicos de cada individuo: los test de personalidad<\/strong>. \u00a1No desv\u00edes los ojos de la pantalla si quieres saber m\u00e1s acerca de estas pruebas dise\u00f1adas para valorar nuestra forma de ser! Te contamos todo sobre los test de personalidad.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image Test de Personalidad wp-image-23354\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/healthbrain.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/test-640x427.jpg\" alt=\"Test de Personalidad\" class=\"wp-image-57132\" srcset=\"https:\/\/yourbrain.health\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/test-640x427.jpg 640w, https:\/\/yourbrain.health\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/test-300x200.jpg 300w, https:\/\/yourbrain.health\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/test-768x512.jpg 768w, https:\/\/yourbrain.health\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/test.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption> Test de Personalidad <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e483f11a39b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e483f11a39b\" checked aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#%C2%BFQue_es_un_test_de_personalidad\" >\u00bfQu\u00e9 es un test de personalidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Historia_y_evolucion_de_los_test_de_personalidad\" >Historia y evoluci\u00f3n de los test de personalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Modelos_teoricos_relacionados_con_los_test_de_personalidad\" >Modelos te\u00f3ricos relacionados con los test de personalidad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Modelo_internalista\" >Modelo internalista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Modelo_situacionista\" >Modelo situacionista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Modelo_interaccionista\" >Modelo interaccionista<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Tipos_de_test_de_personalidad\" >Tipos de test de personalidad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Test_racionales\" >Test racionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Test_empiricos\" >Test emp\u00edricos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Test_factoriales\" >Test factoriales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Test_mixtos\" >Test mixtos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Fiabilidad_de_los_test_de_personalidad\" >Fiabilidad de los test de personalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Ejemplo_de_test_de_personalidad_Cuestionario_Big_Five\" >Ejemplo de test de personalidad: Cuestionario Big Five<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/yourbrain.health\/es\/test-de-personalidad\/#Consejos_para_realizar_un_test_de_personalidad\" >Consejos para realizar un test de personalidad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_test_de_personalidad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un test de personalidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El objetivo de cualquier test o cuestionario es evaluar un constructo, o sea, cualquier concepto medible. Lo que se pretende calcular en este caso son los mecanismos psiqu\u00edcos que definen el comportamiento de cada persona, es decir, aquello relacionado con su car\u00e1cter. <strong>Los test de personalidad son<\/strong>, por lo tanto, <strong>ex\u00e1menes que eval\u00faan nuestra manera de ser mediante \u00edtems<\/strong> (preguntas) <strong>que debemos responder con el fin de obtener una serie de puntuaciones<\/strong>.&nbsp;<strong>A&nbsp;trav\u00e9s de estas puntuaciones, es posible determinar las tendencias de conducta que hacen que yo sea yo<\/strong>, t\u00fa seas t\u00fa, \u00e9l sea \u00e9l, etc.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.cognifit.com\/cognifit\/training\/index\/t\/normal\/l\/es?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Banner&amp;utm_campaign=Bea&amp;utm_term=Spain&amp;utm_content=Entrenamiento \" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"360\" src=\"https:\/\/healthbrain.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Evaluacion-mental-CogniFit.gif\" alt=\"Evaluacion mental - CogniFit\" class=\"wp-image-20135\"\/><\/a><figcaption><span style=\"color: #999999;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cognifit.com\/cognifit\/training\/index\/t\/normal\/l\/es?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Banner&amp;utm_campaign=Bea&amp;utm_term=Spain&amp;utm_content=Entrenamiento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Test Cognitivo Online de CogniFit:<\/a><\/strong> Eval\u00faa de forma cl\u00ednica y r\u00e1pidamente tu funcionamiento cerebral, identifica debilidades y fortalezas cognitivas. Los resultados que proporciona este test neuropsicol\u00f3gico son muy \u00fatiles para ayudar a determinar si los cambios cognitivos que experimenta una persona son normales, o pueden ser reflejo de alg\u00fan trastorno neurol\u00f3gico. Obt\u00e9n tus resultados en menos de 30-40 minutos. CogniFit es la herramienta de evaluaci\u00f3n cognitiva m\u00e1s recomendada y utilizada por profesionales. Este test cada vez se utiliza mas en entrevistas de selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>A diferencia de lo que ocurre con otros tipos de test, como los de inteligencia, en los de personalidad <strong>no hay respuestas correctas o incorrectas<\/strong>; sencillamente se debe contestar con la mayor sinceridad posible para obtener el resultado m\u00e1s preciso y acorde a la realidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Historia_y_evolucion_de_los_test_de_personalidad\"><\/span>Historia y evoluci\u00f3n de los test de personalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El primer inventario estandarizado para evaluar la personalidad data de 1914<\/strong>. Con la llegada de la Primera Guerra Mundial, el psic\u00f3logo estadounidense&nbsp;<span style=\"font-size: 15.2015px;\">Robert S.&nbsp;<strong>Woodworth ide\u00f3 la Hoja de Datos Personales (PDS), una prueba de <em>screening<\/em> psicopatol\u00f3gico dise\u00f1ada para revelar la predisposici\u00f3n de los soldados a padecer neurosis<\/strong>. A partir de entonces, l<\/span>as Fuerzas Armadas comenzaron a pasar frecuentemente estos test con la finalidad de agilizar el proceso de <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Esta funci\u00f3n sigue vigente a d\u00eda de hoy en el mundo laboral, pues las organizaciones suelen utilizarlos no s\u00f3lo para seleccionar a los trabajadores, sino tambien para valorar su desarrollo. Adem\u00e1s, es habitual emplearlos en psicolog\u00eda cl\u00ednica durante las&nbsp;<strong>terapias individuales y grupales<\/strong>, y en psicolog\u00eda educativa para clarificar la&nbsp;<strong>orientaci\u00f3n profesional<\/strong> de los estudiantes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone wp-image-22468\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"1365\" src=\"https:\/\/healthbrain.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Los-test-de-personalidad-miden-patrones-de-conducta.jpg\" alt=\"Los test de personalidad miden patrones de conducta\" class=\"wp-image-22468\"\/><figcaption><span style=\"color: #999999;\">Test de personalidad<\/span><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Actualmente se han desarrollado multitud de pruebas de personalidad y su expansi\u00f3n ha ido transform\u00e1ndolas en un aut\u00e9ntico negocio que genera alrededor de $400 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelos_teoricos_relacionados_con_los_test_de_personalidad\"><\/span>Modelos te\u00f3ricos relacionados con los test de personalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las <a title=\"Todo sobre las Teor\u00edas de la Personalidad \u00bfCuales son y en qu\u00e9 consisten?\" href=\"https:\/\/healthbrain.wpengine.com\/es\/teorias-de-la-personalidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">teor\u00edas<\/a> que han ido surgiendo acerca de la personalidad son tan numerosas que es necesario agruparlas en modelos te\u00f3ricos. De esta forma, y dado que no se concibe una \u00fanica teor\u00eda general de la personalidad como v\u00e1lida, es posible resumir las ideas de los investigadores en los modelos descritos a continuaci\u00f3n. <strong>Los tres explican la personalidad en t\u00e9rminos de &#8216;conducta&#8217; o &#8216;comportamiento&#8217;, y el principio de clasificaci\u00f3n los divide en funci\u00f3n de aquello que cada conjunto de autores considera como determinante o causante de la personalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_internalista\"><\/span>Modelo internalista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los internalistas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La conducta viene determinada por las <strong>variables individuales<\/strong> de cada uno.<\/li><li>La conducta es <strong>estable<\/strong>, tanto situacional como temporalmente.<\/li><li>La <strong>psicolog\u00eda cl\u00ednica<\/strong> es capaz de medir la conducta y, a trav\u00e9s de los instrumentos de medici\u00f3n adecuados, los resultados obtenidos son <strong>predicciones<\/strong> de las variables individuales totalmente <strong>v\u00e1lidas<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, dentro de este modelo podemos encontrar dos grandes conjuntos teor\u00edas: el <strong>biologicista y<\/strong> el de corte <strong>psicol\u00f3gico<\/strong>. Los defensores del primer grupo afirman que las variables individuales son gen\u00e9ticas, mientras que los afines al segundo piensan que son cuestiones que tienen que ver con la psique humana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_situacionista\"><\/span>Modelo situacionista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para los situacionistas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La conducta no es determinada por factores propios del indiviuo, sino de las <strong>situaciones<\/strong> que vive.<\/li><li>La conducta es <strong>cambiante<\/strong>, debido a que es <strong>aprendida<\/strong> y con cada aprendizaje puede ser modificada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, estos autores consideran que la personalidad es din\u00e1mica, y explican que los l\u00edmites que pueden frenar dicho dinamismo los pone exclusivamente la biolog\u00eda de cada persona.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_interaccionista\"><\/span>Modelo interaccionista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este modelo pretende integrar el pensamiento de los dos anteriores y argumenta que la personalidad depende de las&nbsp;<strong>variables situacionales<\/strong>, pero tambi\u00e9n de las&nbsp;<strong>caracter\u00edsticas individuales y<\/strong>, sobre todo, de&nbsp;<strong>la interacci\u00f3n entre ambas<\/strong>. Habr\u00e1 conductas m\u00e1s subordinadas a la situaci\u00f3n o al ambiente, y otras a las variables individuales, pero ambas determinan nuestro comportamiento. Adem\u00e1s, los interaccionistas declaran que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las <strong>variables individuales<\/strong> m\u00e1s significativas son las <strong>cognitivas<\/strong>. \u00a1Descubre las tuyas con <a href=\"https:\/\/www.cognifit.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CogniFit<\/a>!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <strong>influencia ambiental<\/strong> en la personalidad ser\u00e1 mayor o menor <strong>en funci\u00f3n de la importancia que cada uno le conceda<\/strong>. Como dice la popular frase, <em>la vida es un 10% lo que te pasa y un 90% c\u00f3mo te lo tomas<\/em>.<\/li><li>Actualmente este modelo es el m\u00e1s completo y el que presenta m\u00e1s evidencias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_test_de_personalidad\"><\/span>Tipos de test de personalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de estas pruebas calculan los constructos de personalidad de los sujetos evaluados equiparando los resultados con los de sus semejantes, <strong>la diferencia entre cada tipo de test de personalidad se encuentra en los criterios de medici\u00f3n utilizados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Test_racionales\"><\/span>Test racionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n llamados test deductivos<\/strong>, se basan en supuestos que, en teor\u00eda, est\u00e1n relacionados con las variables que se desea medir. Es decir, <strong>los criterios de medici\u00f3n elaborados se apoyan en hip\u00f3tesis que asumen una correlaci\u00f3n entre \u00e9stas y los \u00edtems del test<\/strong>. La <strong>Hoja de Datos Personales (PDS)<\/strong> de Woodworth, mencionada anteriormente, estaba fundamentada en criterios racionales. En general, las primeras pruebas de evaluaci\u00f3n de la personalidad lo estaban, pero su dudosa fiabilidad y validez dio paso a instrumentos de evaluaci\u00f3n emp\u00edricos y factoriales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Test_empiricos\"><\/span>Test emp\u00edricos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Los test emp\u00edricos evaluan la correlaci\u00f3n entre las respuestas del individuo<\/strong> (no los \u00edtems) <strong>y un criterio externo<\/strong> concreto. Cada criterio est\u00e1 sujeto a una dimensi\u00f3n significativa de la personalidad que es posible predecir porque, para elaborar este tipo de prueba, los resultados se comparan con los obtenidos por un conjunto de sujetos representativo de la variable que se pretende medir, la variable criterio. Este grupo de personas es representativo porque presentan determinadas caracter\u00edsticas protot\u00edpicas o exageradas de la personalidad, por ejemplo, individuos que sufren alg\u00fan trastorno psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>Inventario Multif\u00e1sico de Personalidad de Minnesota (MMPI)<\/strong> es el test de personalidad emp\u00edrico m\u00e1s famoso. Creado en el a\u00f1o 1942 de la mano de&nbsp;Starke R. <strong>Hathaway y<\/strong> Charnley <strong>McKinley<\/strong>, el MMPI es usado b\u00e1sicamente para valorar la existencia de rasgos de personalidad psicopatol\u00f3gicos, tales como la depresi\u00f3n, la paranoia o la fobia social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Test_factoriales\"><\/span>Test factoriales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Estos instrumentos de medida agrupan a aquellos \u00edtems que correlacionan entre s\u00ed para facilitar la evaluaci\u00f3n. De este modo, se establecen conjuntos de \u00edtems denominados factores.<\/strong> Por ejemplo, el factor &#8220;Cordialidad&#8221; estar\u00eda formado por cuestiones que eval\u00faan temas relacionados como la modestia, el altruismo, la empat\u00eda o la honestidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los test factoriales de la personalidad son los que m\u00e1s \u00e9xito han cosechado. Uno de los m\u00e1s conocidos y empleados es el <strong>Cuestionario Factorial de la Personalidad<\/strong> de Raymond B. <strong>Cattell<\/strong>. Esta prueba es com\u00fanmente llamada <strong>16 PF<\/strong> porque eval\u00faa 16 factores de primer \u00f3rden (b\u00e1sicos), los cuales, a su vez, se asocian entre s\u00ed dando lugar a los 4 factores \u00faltimos: Autocontrol, Autosuficiencia, Rebeld\u00eda y Tensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Test_mixtos\"><\/span>Test mixtos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Determinados test de personalidad se basan en criterios que resultan de una combinaci\u00f3n entre los que acabamos de ver<\/strong>. Un claro ejemplo es el <strong>Inventario Cl\u00ednico Multiaxial de&nbsp;Millon (MCMI)<\/strong>, que tiene varias vertientes a d\u00eda de hoy. Theodore Million desarroll\u00f3 esta prueba a partir de estrategias racionales, emp\u00edricas y factoriales, ya que estableci\u00f3 un elevado n\u00famero de \u00edtems (racional), despu\u00e9s compar\u00f3 una parte de los mismos con criterios externos (emp\u00edrica) y, para terminar, registr\u00f3 las correlaciones entre los grupos de elementos (factorial).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fiabilidad_de_los_test_de_personalidad\"><\/span>Fiabilidad de los test de personalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Psicometr\u00eda es la disciplina cient\u00edfica encargada de estudiar la medici\u00f3n de las variables psicol\u00f3gicas. Todos los instrumentos de medida tienen cierta fiabilidad. <strong>Los test de personalidad<\/strong>, como cualquier otra clase de test, <strong>son fiables cuando su grado de precisi\u00f3n, estabilidad o consistencia es elevado.<\/strong> Esto es, cuando los errores de medida son m\u00ednimos. Y para que lo sean, las puntuaciones obtenidas por un sujeto tras haber realizado, en este caso, un test de personalidad, han de ser muy similares a las que obtendr\u00eda el mismo sujeto en el mismo test de personalidad, pero en una situaci\u00f3n distinta o pasado un tiempo considerable.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy com\u00fan confundir el significado de fiabilidad con el de <strong>validez<\/strong>. Un test es v\u00e1lido cuando mide lo que pretende medir. Es decir, si una prueba de personalidad ha sido dise\u00f1ada para medir, por ejemplo, la extraversi\u00f3n, ser\u00e1 v\u00e1lida si las altas calificaciones correlacionan positivamente con conductas de socializaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los test m\u00e1s fiables y reconocidos es el factorial <a href=\"https:\/\/web.teaediciones.com\/NEO-PI-R--INVENTARIO-DE-PERSONALIDAD-NEO-REVISADO.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong>Inventario de la Personalidad Neo &#8211; Revisado (NEO PI-R)<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_test_de_personalidad_Cuestionario_Big_Five\"><\/span>Ejemplo de test de personalidad: Cuestionario Big Five<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las teor\u00edas internalistas de naturaleza psicol\u00f3gica sobre la personalidad m\u00e1s aceptadas en los \u00faltimos tiempos es el <a title=\"Tipos de personalidad seg\u00fan la ciencia \u00bfCon qu\u00e9 rasgos de los \u201cBig Five\u201d te identificas?\" href=\"https:\/\/healthbrain.wpengine.com\/es\/tipos-de-personalidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>modelo de los Cinco Grandes<\/strong> (o <em>Big Five<\/em>)<\/a>, que defiende la existencia de cinco factores o dimensiones esenciales en la personalidad humana. Bajo esta premisa fue elaborado en Europa el <strong>Cuestionario Big Five (BFQ)<\/strong>, el cual presenta <strong>132 \u00edtems de opci\u00f3n m\u00faltiple<\/strong> (escala tipo Likert) que miden los siguientes rasgos principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Apertura mental<\/strong> (Factor O,&nbsp;<em>Openness<\/em>): eval\u00faa el grado de predisposici\u00f3n intelectual ante nuevas teor\u00edas, intereses, valores o sentimientos.<\/li><li><strong>Responsabilidad<\/strong> (Factor C,&nbsp;<em>Conscientiousness<\/em>): se refiere a la consistencia y al compromiso con las obligaciones diarias.<\/li><li><strong>Extraversi\u00f3n<\/strong>&nbsp;(Factor E,&nbsp;<em>Extraversion<\/em>): tambi\u00e9n llamado &#8220;Energ\u00eda&#8221;, este rasgo valora el grado de entusiasmo frente a diversos aspectos de la vida, especialmente en la interacci\u00f3n con los otros.<\/li><li><strong>Afabilidad<\/strong> (Factor A,&nbsp;<em>Agreeableness<\/em>): hace referencia a la amabilidad, al comportamiento altruista y a la preocupaci\u00f3n por los dem\u00e1s.<\/li><li><strong>Inestabilidad emocional<\/strong> (Factor N,&nbsp;<em>Neuroticism<\/em>): el \u00faltimo de los rasgos interpreta cuestiones relativas a la capacidad de resiliencia o de afrontamiento de la ansiedad, los estados depresivos o la frustraci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este cuestionario contiene una escala de <strong>Distorsi\u00f3n<\/strong>, ideada para descubrir una posible intenci\u00f3n de falsear el test por parte del individuo evaluado, queriendo dar una imagen incorrecta de s\u00ed mismo (positiva o negativa).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EL BQF se aplica principalmente en el \u00e1mito organizacional<\/strong>, ya que las cinco dimensiones establecidas pueden aportar informaci\u00f3n sumamente \u00fatil acerca de la predisposici\u00f3n del personal al adecuado o inadecuado desempe\u00f1o de las tareas habituales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consejos_para_realizar_un_test_de_personalidad\"><\/span>Consejos para realizar un test de personalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vamos a suponer que optamos a un puesto de trabajo y, durante el proceso de selecci\u00f3n de personal, nos informan de que debemos pasar una prueba de personalidad. Pues, \u00a1fuera nervios! Aqu\u00ed os dejo unos cuantos consejos para estar preparados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sinceridad ante todo<\/strong>. Querer ofrecer una imagen conveniente de nosotros mismos es una tendencia natural del ser humano, especialmente cuando est\u00e1 en juego un puesto de trabajo, pero mentir no sirve de nada. Los dise\u00f1adores de los test de personalidad han pensado en todo y <strong>los cuestionarios suelen incluir una escala que eval\u00faa el grado de sinceridad en las respuestas<\/strong>. Si un sujeto supera la puntuaci\u00f3n cr\u00edtica estipulada en dicha escala, los resultados del test completo son inmediatamente anulados.<\/li><li><strong>S\u00e9 natural<\/strong>. Lo mejor es ser uno mismo, siempre dentro de los l\u00edmites del sentido com\u00fan, claro est\u00e1. Pero si te est\u00e1n preguntando acerca de tu forma de ser, <strong>es preferible contestar sin ser demasiado cr\u00edtico o demasiado blando contigo mismo<\/strong>, sencillamente responde con naturalidad.<\/li><li><strong>Evita las respuestas neutras<\/strong>. Si tendemos a contestar las opciones intermedias (&#8220;A veces&#8221;, &#8220;No s\u00e9&#8221;, &#8220;3&#8221;), las calificaciones dar\u00e1n como resultado un <strong>perfil excesivamente homog\u00e9neo<\/strong>, que puede ser interpretado como un intento de ama\u00f1ar la prueba por parte del evaluado.<\/li><li><strong>F\u00edjate en las contradicciones<\/strong>. De nuevo, ten cuidado con la escala de Sinceridad, pues especialmente en dicho apartado, <strong>habr\u00e1 preguntas formuladas repetidamente con diferente enunciado<\/strong>. Es una manera de comprobar si est\u00e1s prestando atenci\u00f3n y, sobre todo, si eres honesto y no te contradices.<\/li><li><strong>No contestes al azar, s\u00e9 coherente<\/strong>. Dado que no hay respuestas buenas o malas, no tiene sentido pensar: <em>\u00bfQu\u00e9 les gustar\u00eda que pusiera aqu\u00ed?<\/em>,&nbsp;o algo por el estilo. Lo l\u00f3gico es mostrar una coherencia general durante todo el test para eludir un perfil complicado como posible resultado.<\/li><li><strong>Los resultados del test ser\u00e1n interpretados por profesionales<\/strong>. Qu\u00e9date tranquilo porque tu perfil ser\u00e1 determinado por expertos, nadie m\u00e1s entrar\u00e1 a definir tu personalidad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfAlguna vez has hecho un test de personalidad? Deja tu comentario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestra personalidad es lo que somos, es un c\u00famulo de caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas que viene determinado biol\u00f3gica, pero tambi\u00e9n ambientalmente. 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